Pas un catalogue de consultants. Le bon opérationnel pour votre problème.
GenAIration mobilise des professionnels qui ont réellement exercé les fonctions sur lesquelles ils interviennent. Nous partons de votre besoin, qualifions la situation et constituons la réponse adaptée.
Vous n’avez pas toujours besoin d’un grand dispositif. Vous avez besoin de quelqu’un qui comprend vite.
Un projet en retard, une équipe à faire monter en compétence, une transformation à cadrer, un lancement, une négociation, un besoin temporaire de seniorité : notre rôle est de qualifier précisément puis de mobiliser le bon profil.
Résoudre un problème concret
Diagnostic, cadrage, exécution, transformation, accompagnement opérationnel ou pilotage.
Ajouter de la seniorité
Un profil expérimenté rejoint temporairement votre équipe ou prend un périmètre en charge.
Faire monter les équipes
Des formations construites et animées par des personnes qui ont réellement pratiqué les métiers.
Nos terrains d’intervention.
Le périmètre évolue avec le collectif. Nous ne prétendons pas tout faire : nous mobilisons les compétences que nous savons défendre avec crédibilité.
Commerce & négociation
Efficacité commerciale, new business, grands comptes, appels d’offres, négociation, organisation et accompagnement des équipes.
IA & transformation
Acculturation dirigeants, cas d’usage, adoption, transformation des processus et accompagnement au changement.
Marketing & digital
Stratégie, marque, contenus, acquisition, e-commerce, CRM, social media et performance digitale.
Management & organisation
Management, gouvernance, structuration, pilotage de projets, transformation et efficacité opérationnelle.
Communication & contenus
Positionnement, social media, vidéo, contenus, dispositifs éditoriaux et communication corporate.
Développement international
Développement de marchés, structuration commerciale, partenariats et accompagnement opérationnel.
Pourquoi la confiance change la qualité du matching.
Un CV indique un parcours. Une recommandation qualifiée indique ce que quelqu’un est réellement capable de délivrer dans un contexte professionnel.
Parcours démontré
Fonctions occupées, environnements connus, réalisations et responsabilités.
Recommandation contextualisée
Des pairs peuvent préciser sur quels sujets ils recommandent une personne et dans quel contexte ils l’ont vue agir.
Qualification humaine
Nous ne vous envoyons pas une pile de CV. Nous prenons le temps de comprendre votre problème et de défendre un choix.
Comment démarre une mission.
Le plus souvent, par une conversation simple. L’objectif est d’éviter de surdimensionner la réponse et d’aller vite vers le bon niveau d’intervention.
Échange de qualification
Contexte, urgence, enjeux, équipe, niveau d’autonomie attendu et critères de réussite.
Identification du bon profil
Nous croisons expertise, expérience, disponibilité, affinité avec le contexte et signaux de confiance.
Proposition claire
Périmètre, livrables, rythme d’intervention, gouvernance et conditions sont formalisés simplement.
Démarrage et suivi
Le professionnel intervient ; GenAIration reste le point de coordination de la relation et de la mission.
Expliquez-nous le problème, pas la fiche de poste.
Nous vous aiderons à déterminer s’il faut une mission, un renfort, une formation ou simplement la bonne introduction.